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Von zu langen Bewerbungsformularen bis hin zu umständlicher Kommunikation – es gibt zahlreiche Hürden, die den Weg zum idealen Talent versperren. Doch keine Sorge: Es gibt einfache, aber wirkungsvolle Lösungen, um diese Schwellen zu reduzieren und den Prozess für Bewerbende angenehmer und effizienter zu gestalten. Erfahren Sie, wie Sie die Candidate Experience verbessern und Top-Talente erfolgreich ansprechen können!

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Die Informationen aus dem Arbeitsmarkt sind widersprüchlich: ArbeitnehmerInnen 50plus sind bestens integriert – ausser sie verlieren ihren Job. Arbeitgeber kämpfen mit dem Fachkräftemangel und Herausforderungen bei der Rekrutierung neuer Talente. Dennoch haben ältere ArbeitnehmerInnen nach Jobverlust häufiger grosse Mühe, eine neue Stelle zu finden und müssen Einkommensverluste beklagen.

Wie geht es weiter im Kontext von demographischem Wandel, Fachkräftemangel und künstlicher Intelligenz?

Welche Lösungen und Konzepte sind für ArbeitnehmerInnen und Arbeitgeber zielführend. Und warum sind diese nicht längst umgesetzt?

KontrahentInnen:

• Dr. Nadia Myohl; Researcher Vorsorge, Swisslife
• Amalia Zurkirchen; Geschäftsführerin, Kaufmännischer Verband Zürich
• Hans Rupli; Präsident, Focus50Plus
• Dr. Mathias Dick; Geschäftsführer, todai GmbH
• Edgar Spieler; Director Public & Innovation, von Rundstedt

Moderation:

• Carsten Sudhoff; von Rundstedt

Das Panel findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Retention ist das neue Recruiting! In Zeiten von Arbeitskräftemangel und dem Trend Sinnökonomie liegt der Fokus nicht mehr allein auf der Personalbeschaffung. Stattdessen gewinnen Methoden zur Mitarbeiterbindung und ein internes Talentmanagement an Bedeutung. Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden langfristig binden und gezielt einsetzen, um das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu entfalten. Der Schlüssel liegt in der Entdeckung und Nutzung der vorhandenen Kompetenzen und Talente sowie der Betrachtung von Teamdynamiken. Hier spielen Persönlichkeit und Talente die entscheidende Rolle. Erfahren Sie, warum es wichtiger ist, auf Fähigkeiten und Persönlichkeiten zu setzen, statt sich von Jobprofilen und Titeln leiten zu lassen und wie diese Herangehensweise Innovationen und Erfolg fördern kann

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Artificial Intelligence is Fundamentally Transforming Human Resource Management. This keynote is aimed at executives, HR managers, as well as specialists and leaders in human resources. It highlights key trends and market developments in the HR sector. In addition to strategic insights, the session will demonstrate how AI technologies can be successfully implemented in a corporate environment. Finally, practical examples will illustrate how AI is already optimizing HR processes today and creating real value.

This keynote will be held in German and simultaneously translated into English and French. Please bring your own headphones for the translation.

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The shortage of skilled workers, overburdening, demographic change, and the climate crisis are fundamental challenges of our time—and we can only solve them if we reinvent work. Elly Oldenbourg analyzes what is currently holding us back and what changes we need to tackle.

This keynote will be held in German and simultaneously translated into English and French. Please bring your own headphones for the translation.

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The skilled labor shortage is everywhere. In the Federal Council, people are heading departments for which they’re not qualified. School lessons may soon have to rely on YouTube tutorials. At FC Sion, there’s a revolving door on the sidelines. Construction, gastronomy, and even TV weather forecasts are also lacking professionals. High time to inject some humor into this hot-button issue.

This keynote will be held in German and simultaneously translated into English and French. Please bring your own headphones for the translation.

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In the ever-changing world of work, adaptability is no longer a nice-to-have, it’s a must-have, especially for HR professionals navigating constant shifts in the workplace.

Rob understands this better than most. Drawing from his experience as a former frontline police officer, Rob shares compelling, real-life stories of managing the unexpected and turning obstacles into opportunities. In this engaging keynote, he’ll equip you with practical strategies to help your people embrace change, build resilience, and navigate challenges effectively. Through powerful storytelling and actionable insights, Rob will empower you to cultivate a culture of adaptability- helping individuals and teams not only face change but thrive through it. Get ready to gain new tools and perspectives to lead with confidence, clarity, and impact.

This keynote will be held in English and simultaneously translated into German and French. Please bring your own headphones.

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Egal, ob Arbeitgeber- oder Arbeitnehmermarkt – der Wettbewerb um die besten Talente ist immer hoch. Mahabat Buhmann zeigt Dir, wie Du mit einer modernen Karriereseite, einer attraktiven Employer Brand und einer überzeugenden Employer Value Proposition Talente für Dein Unternehmen begeisterst. Sie beleuchtet Kernaspekte wie benutzerfreundliche Bewerbungsformulare, schnelle, transparente Kommunikation sowie Zuverlässigkeit und Schnelligkeit im Bewerbungsprozess. Anhand praxisnaher Beispiele lernst Du, wie Du eine nahtlose Candidate Experience schaffst und die besten Talente 2025 für Dich gewinnst.

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“Was müssen wir denn noch alles bieten, um für Talente attraktiv zu sein?” Diese Frage erhalte ich wöchentlich. Meine Antwort wird dich überraschen. Stell dir vor, du ziehst genau die Menschen an, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu deinem Unternehmen passen – und das auch ohne Budgetsprenger-Benefits. Ich zeige dir anhand von Praxisbeispielen einen Ansatz im Employer Branding, der Time-to-Hires halbiert, Fehl-Hires minimiert, Mitarbeitende länger bindet und offene Stellen in wenigen Wochen besetzt. Erfahre, wie du deine Arbeitgebermarke von einem netten „Nice-to-have“ zu einer echten strategischen Superkraft machst.

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