Job Architektur: Einheitliche Basis für effizientes Skill- und Talent Management

Beschreibung

Entdecken Sie die zentrale Rolle der Job Architektur in der HR-Digitalisierung. Als unternehmensweiter Standard ist sie für eine effiziente Personalarbeit unerlässlich. Doch was genau ist eine Job Architektur? Nach einer gemeinsamen Begriffsklärung beleuchten wir den Mehrwert einer durchdachten Job Architektur. Erfahren Sie, warum eine standardisierte Systematik von Jobrollen und Skill-Anforderungen für Ihr Unternehmen entscheidend ist.

Im Gegensatz zum Employee-centric Skill Management, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt, fokussiert die Job Architektur auf die Bedarfe des Unternehmens. Der zentrale Nutzen zeigt sich in einem durchgängigen Skill Management, das die unternehmensspezifischen Anforderungen vollständig integriert.

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.
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