Das Schweizer Prototyp-Unternehmensgebäude mit den Stockwerken Resignation, Unzufriedenheit, Zufriedenheit und Commitment. Resultierende Implikationen für die Unternehmenskultur und Führung.

Beschreibung

Die Analyse der Mitarbeitendenbefragungen von mehr als 150 Unternehmen jährlich in Kombination mit den Beratungserfahrungen haben uns zur Erkenntnis geführt, dass jedes Unternehmen über vier sehr unterschiedliche Arbeitswelten verfügt, in denen sich die Mitarbeitenden in ihrem Life Cycle bewegen können. Diese Arbeitswelten lassen sich metaphorisch als «Unternehmensgebäude» mit vier Stockwerken darstellen. Auf der Grundlage der sehr detaillierten Bewertung der Arbeitswelt von jährlich rund 40’000 Mitarbeitenden konnten wir die wichtigsten Treiber in den vier Arbeitswelten identifizieren und haben erkannt, dass die Mitarbeitenden in jeder Arbeitswelt ganz unterschiedliche Themen im Fokus haben, die bei der Optimierung der Arbeitswelt thematisiert und verbessert werden sollten. Die vier Arbeitswelten werden im Detail erläutert und die Implikationen für Führung und Unternehmenskultur diskutiert.

Der Workshop findet auf Deutsch statt.